Junior KABUIKA TSHIPATA*
*Professeur Associé au Département des Sciences Politiques et Administratives à l’Université Pédagogique Nationale/Kinshasa-RDC (junior.kabuika@upn.ac.cd)
Jonathan KABUIKA KANKUENDA*
*Assistant de Premier Mandat au Centre de Recherche Interdisciplinaire de l’Université Pédagogique Nationale (CRIDUPN)/Kinshasa-RDC (jonathankabuika31.jk@gmail.co)
RESUME
Cette analyse, à partir de différents effectifs du Ministère de la
Fonction publique, explique la nécessité de la mise en place d’une politique pérenne de la retraite en vue, non seulement, de lutter contre la pléthore qui la gangrène, mais aussi, et surtout, d’en rajeunir. L’Administration publique est un corps constitué des personnes soumises à une réglementation. On y entre selon les procédés préétablis et on y sort suivant des mécanismes conséquents. Le Ministère de la Fonction publique est une administration au même titre que les autres ministères, mais, qui est chargé de gérer les fonctionnaires. A cet effet, il fait face aux problèmes communs. Le vieillissement du personnel pléthorique, la politisation, la corruption,… voilà autant de maux qui rongent la fonction publique. Raison pour laquelle cette étude propose qu’elle soit adaptée.
Mots-clés : Administration publique, Fonctionnaires, Fonction publique, Rajeunissement, Retraite.
SUMMARY
This analysis, based on different staff from the Ministry of the Civil
Service, explains the importance of the establishment of a permanent
retirement policy in order to fight against the plethora that is plaguing it, bespecially to rejuvenate it. The Public Administration is like a body made up of people subject to laws. One enters there according to the pre-established procedures and one leaves there according to consequent procedures. The
Ministry of the Civil Service is an administration like the other ministries, but which is responsible for managing civil servants. For this purpose, he faces similar problems. The aging of the plethora of staff, politicization, corruption,… these are all evils which have a negative influence on the public service. This is why this study proposes that it be adapted.
Keywords : Public administration, Civil servants, Civil service, Rejuvenation, Retirement.
https://doi.org/10.62912/GPXJ9959
08 ARTICLE KABUIKA 08
