SERVICES PUBLICS ADMINISTRATIFS CONGOLAIS ET RESPECT DU PRINCIPE D’EGALITE DES USAGERS. REGARD SUR LE BUREAU MINIER URBANO- TERRITORIAL DE LIKASI

MUNGA KITENGE, Gaétan AYIZ KAPEND et Thierry MUSENGE ILUNGA*

Respectivement Assistants aux Départements des Sciences Politiques et Administratives, de Droit Public et de Chimie de l’Université de Likasi/Haut-Katanga-RDC

RESUME

La préoccupation dans cette réflexion est de savoir si la loi qui donne l’accès à l’emploi public est observée au Bureau minier urbano-territorial de Likasi en tant que service public administratif. Mais, il y a lieu de souligner que le principe d’égalité des usagers n’est pas respecté au Bureau minier urbano-territorial Likasi et ce, en matière de recrutement. Sur 120 agents que compte ce Bureau, les analyses attestent qu’aucun agent n’a été recruté sur base d’un concours, tous l’ont été sur base des recommandations des hauts cadres des partis politiques ou les hauts fonctionnaires de l’Administration publique qui est également politisée. En effet, le recrutement se fait par les voies informelles c’est-à-dire par des considérations d’ordre clientéliste, partisan, tribal, ethnique et par ricochet non méritocratiques.

Mots-clés : service public administratif, principe d’égalité, bureau minier urbano-territorial.

SUMMARY

The concern of this reflection is whether the law that gives access to public employment is observed at the territorial urban rural mining office of Likasi. But there is a link to emphasize that the principle of equal users is not respected at the territorial urban rural mining office of Likasi. And this, in terms of recruitment on 120 agents in this office, the analyzes show that no agent has been recruited on the basis of a indeed, the recruitment is done by the informal pathways that is to say by Considerations of a tribal, ethnic and non-meritocratic clientelist.

Keybords : administrative public service, principle of equality, territorial urban rural mining office. 

https://doi.org/10.62912/CDGT2126

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